派遣とバイトの違い

派遣(はけん)とバイトの違い(ちがい)とは何でしょう(とはなんでしょう)か？事務職(じむしょく)は派遣(はけん)のような感じ(かんじ)がしますが、オフィス系(けい)の職種(しょくしゅ)でもバイトはあります。明確(めいかく)な違い(ちがい)はあるのでしょうか？ひとつは時給(じきゅう)の違い(ちがい)でしょうか。事務職(じむしょく)を例(れい)にとってもバイトよりも派遣(はけん)の方(ほう)が時給(じきゅう)設定(せってい)が高く(たかく)なっています。ですが派遣(はけん)は時給(じきゅう)が高い(たかい)分(ぶ)交通費(こうつうひ)の支給(しきゅう)はない場合(ばあい)がほとんどです。それに対(たい)しバイトは上限(じょうげん)が決め(きめ)られている事(こと)もありますが支給(しきゅう)される事(こと)の方(ほう)が多い(おおい)ようです。そう考える(かんがえる)と遠方(えんぽう)から通勤(つうきん)するような場合(ばあい)はバイトの方(ほう)がいい場合(ばあい)もあるかもしれません。雇用(こよう)する側(がわ)の視点(してん)から考え(かんがえ)てみたらどうでしょうか。バイトの場合(ばあい)は直雇(じきやとい)用(よう)なので労務(ろうむ)管理(かんり)等(など)の手間(てま)はありますが実(じつ)労働(ろうどう)分(ぶん)と交通費(こうつうひ)等(など)の支払い(しはらい)で済み(すみ)ます。ですが派遣(はけん)の場合(ばあい)は派遣(はけん)スタッフ本人(ほんにん)に支払う(しはらう)時給(じきゅう)に派遣(はけん)会社(がいしゃ)の利益分(りえきぶん)を上乗せ(うわのせ)した額(ひたい)を派遣元(はけんもと)の会社(かいしゃ)に支払う(しはらう)必要(ひつよう)があります。このあたりで企業(きぎょう)と派遣(はけん)スタッフの間(あいだ)に温度差(おんどさ)が生じる(しょうじる)場合(ばあい)があります。派遣(はけん)システムに対(たい)する意識(いしき)付け(づけ)がしっかりとできている派遣先(はけんさき)であれば問題(もんだい)ありません。ですがそうでない場合(ばあい)は派遣元(はけんもと)に支払う(しはらう)対価(たいか)に見合っ(みあっ)た働き(はたらき)を派遣(はけん)スタッフに対(たい)して要求(ようきゅう)するという事態(じたい)が起こり(おこり)ます。結果(けっか)派遣(はけん)スタッフは受取る(うけとる)報酬(ほうしゅう)以上(いじょう)の業務(ぎょうむ)をこなさなければならない事(こと)になり、問題視(もんだいし)されている点(てん)でもあるようです。