一口(ひとくち)に「派遣(はけん)」といっても、その形態(けいたい)により3つの派遣(はけん)スタイルがあります。「紹介(しょうかい)予定(よてい)派遣(はけん)」は最近(さいきん)よく聞か(きか)れるようになりましたが、「特定(とくてい)派遣(はけん)」はまだ耳慣れ(みみなれ)ない方(ほう)も多い(おおい)かもしれません。そこで「特定(とくてい)派遣(はけん)」と「一般(いっぱん)派遣(はけん)」の違い(ちがい)についてまとめてみました。派遣(はけん)されている期間内(きかんない)のみ派遣(はけん)会社(がいしゃ)との雇用(こよう)関係(かんけい)が発生(はっせい)する非常用(ひじょうよう)雇用(こよう)の形態(けいたい)が一般(いっぱん)派遣(はけん)です。一方(いっぽう)特定(とくてい)派遣(はけん)は派遣(はけん)会社(がいしゃ)に正社員(せいしゃいん)として常用(じょうよう)的(てき)に雇用(こよう)されている人材(じんざい)を派遣先(はけんさき)で就業(しゅうぎょう)させる形態(けいたい)となります。常用(じょうよう)雇用(こよう)なので派遣先(はけんさき)の紹介(しょうかい)がない間(あいだ)も雇用(こよう)関係(かんけい)が継続(けいぞく)し給与(きゅうよ)も支払わ(しはらわ)れます。厚生労働省(こうせいろうどうしょう)より一般(いっぱん)派遣(はけん)の許可(きょか)を取得(しゅとく)している派遣(はけん)会社(がいしゃ)では一般(いっぱん)派遣(はけん)と特定(とくてい)派遣(はけん)のどちらの形態(けいたい)も可能(かのう)となっています。ですが特定(とくてい)派遣(はけん)の届出(とどけで)をし許可(きょか)を受け(うけ)た場合(ばあい)は特定(とくてい)派遣(はけん)の形態(けいたい)のみ可能(かのう)となります。一般(いっぱん)派遣(はけん)と特定(とくてい)派遣(はけん)では請け負う(うけおう)業務(ぎょうむ)にも違い(ちがい)があります。一般(いっぱん)派遣(はけん)では事務用(じむよう)機器(きき)操作(そうさ)や財務(ざいむ)処理(しょり)、取引(とりひき)文書(ぶんしょ)作成(さくせい)等(など)が大半(たいはん)ですが、特定(とくてい)派遣(はけん)ではソフトウェア開発(かいはつ)や機械(きかい)設計(せっけい)等(など)専門(せんもん)色(しょく)が強い(つよい)ものが大半(たいはん)です。また派遣(はけん)料金(りょうきん)に関し(にかんし)ても、一般(いっぱん)派遣(はけん)では低額(ていがく)の業務(ぎょうむ)が上位(じょうい)の割合(わりあい)を占める(しめる)のに対(たい)し、特定(とくてい)派遣(はけん)では高額(こうがく)な業務(ぎょうむ)が上位(じょうい)になっています。
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