派遣社員のメリット、デメリット

即戦力(そくせんりょく)の確保(かくほ)や人材(じんざい)に関わる(かかわる)固定費(こていひ)の削減(さくげん)の目的(もくてき)で派遣(はけん)システムを導入(どうにゅう)する企業(きぎょう)が増え(ふえ)ているようです。また企業(きぎょう)で働く(はたらく)人材(じんざい)側(がわ)も社員(しゃいん)に比べ(くらべ)融通(ゆうずう)のきく勤務(きんむ)形態(けいたい)を選択(せんたく)できる事(こと)から派遣(はけん)社員(しゃいん)として働く(はたらく)人(ひと)が増え(ふえ)てきているという事(こと)です。派遣(はけん)社員(しゃいん)という勤務(きんむ)スタイルのメリットとデメリットについて考え(かんがえ)てみました。まずメリットとなる点(てん)はどんな事(こと)でしょうか。社員(しゃいん)として勤務(きんむ)する場合(ばあい)は勤務(きんむ)時間(じかん)や勤務地(きんむち)等(など)は就職先(しゅうしょくさき)の企業(きぎょう)の意向(いこう)に従う(したがう)のが通常(つうじょう)です。ですが派遣(はけん)社員(しゃいん)の場合(ばあい)は自分(じぶん)の活かし(いかし)たいスキルに合せて(あわせて)仕事(しごと)を選ぶ(えらぶ)事(こと)ができます。また高(こう)時給(じきゅう)で残業(ざんぎょう)のない企業(きぎょう)で働き(はたらき)たいとか残業(ざんぎょう)の多い(おおい)企業(きぎょう)でしっかり稼ぎ(かせぎ)たいとか、自分(じぶん)の希望(きぼう)のライフスタイルで仕事(しごと)を選ぶ(えらぶ)事(こと)ができます。さらに人材(じんざい)派遣(はけん)のシステムを活用(かつよう)しているのはある程度(あるていど)「大手(おおて)」といわれる企業(きぎょう)の方(ほう)が多い(おおい)という背景(はいけい)から、思わ(おもわ)ぬ大企業(だいきぎょう)に勤務(きんむ)できる場合(ばあい)もあります。企業名(きぎょうめい)を指定(してい)して派遣先(はけんさき)を紹介(しょうかい)してもらう事(こと)はできませんが、勤務(きんむ)したい業種(ぎょうしゅ)と大手(おおて)に派遣(はけん)されたいという希望(きぼう)は可能(かのう)です。では逆(ぎゃく)にデメリットはどんな事(こと)でしょうか。同じ(おなじ)職場(しょくば)で派遣(はけん)社員(しゃいん)として長く(ながく)勤める(つとめる)場合(ばあい)もありますが、契約(けいやく)の更新(こうしん)については派遣先(はけんさき)の企業(きぎょう)に選択権(せんたくけん)があります。契約(けいやく)終了後(しゅうりょうご)にまたすぐに新しい(あたらしい)派遣先(はけんさき)の紹介(しょうかい)があるという保証(ほしょう)もない為(ため)、生活(せいかつ)が不安定(ふあんてい)になる可能性(かのうせい)がないとはいえません。また企業(きぎょう)は即戦力(そくせんりょく)になるスキルを持っ(もっ)ている派遣(はけん)社員(しゃいん)を求める(もとめる)ので、あらゆる場面(ばめん)でスキルアップしていく事(こと)が必要(ひつよう)になります。その他(そのほか)には時給(じきゅう)が高く(たかく)ても基本的(きほんてき)には派遣(はけん)社員(しゃいん)には手当て(てあて)や退職金(たいしょくきん)がない等(など)が挙げ(あげ)られます。