派遣が可能な仕事とその制限について

労働者(ろうどうしゃ)派遣法(はけんほう)の改正(かいせい)により、派遣(はけん)として働く(はたらく)事(こと)が可能(かのう)な仕事(しごと)が増え(ふえ)てきています。ですが現在(げんざい)でも派遣(はけん)が禁止(きんし)されている職種(しょくしゅ)もあります。そこで派遣(はけん)で働く(はたらく)事(こと)ができる仕事(しごと)と派遣(はけん)禁止(きんし)の仕事(しごと)、それに付随(ふずい)する事項(じこう)についてまとめてみます。派遣(はけん)する事(こと)が禁止(きんし)されている職種(しょくしゅ)は建設(けんせつ)、港湾(こうわん)運送(うんそう)、警備(けいび)、医療(いりょう)の分野(ぶんや)です。ですが医療(いりょう)の職種(しょくしゅ)においては紹介(しょうかい)予定(よてい)派遣(はけん)は派遣(はけん)が可能(かのう)等(など)の例外(れいがい)があります。上記(じょうき)の職種(しょくしゅ)以外(いがい)であればほとんどの職種(しょくしゅ)で派遣(はけん)社員(しゃいん)として仕事(しごと)をする事(すること)ができます。派遣(はけん)可能(かのう)な職種(しょくしゅ)は増え(ふえ)たものの制限(せいげん)は色々(いろいろ)とあり、派遣(はけん)が可能(かのう)な職種(しょくしゅ)は専門(せんもん)26業務(ぎょうむ)の職種(しょくしゅ)とそれ以外(いがい)の自由化(じゆうか)業務(ぎょうむ)の2つに大別(たいべつ)されます。専門(せんもん)26業務(ぎょうむ)とはソフトウェア開発(かいはつ)の業務(ぎょうむ)やアナウンサー業務(ぎょうむ)等(など)、政令(せいれい)で定め(さだめ)られた26の職種(しょくしゅ)です。専門(せんもん)26業務(ぎょうむ)では派遣(はけん)の受入れ(うけいれ)期間(きかん)に制限(せいげん)は設け(もうけ)られていませんが、自由化(じゆうか)業務(ぎょうむ)の派遣(はけん)の場合(ばあい)は原則(げんそく)1年(ねん)、最長(さいちょう)で3年(ねん)まで延長(えんちょう)が可能(かのう)とされています。自由化(じゆうか)業務(ぎょうむ)には一般(いっぱん)事務(じむ)や販売(はんばい)などの仕事(しごと)が該当(がいとう)します。専門(せんもん)26業種(ぎょうしゅ)であっても、それと併せて(あわせて)行う(おこなう)付随(ふずい)業務(ぎょうむ)が自由化(じゆうか)業務(ぎょうむ)に分類(ぶんるい)される場合(ばあい)、付随(ふずい)業務(ぎょうむ)が全体(ぜんたい)の1割(わり)までなら専門(せんもん)26業種(ぎょうしゅ)とみなされます。ですが1割(わり)を超え(こえ)てしまうと自由化(じゆうか)業務(ぎょうむ)として扱わ(あつかわ)れ制限(せいげん)が適用(てきよう)される場合(ばあい)もあるので、勤務(きんむ)内容(ないよう)等(など)が確認(かくにん)できる契約時(けいやくじ)の書面(しょめん)はきちんと保管(ほかん)しておきましょう。