派遣の為の健康保険組合「はけんけんぽ」

人材(じんざい)派遣(はけん)健康保険(けんこうほけん)組合(くみあい)（派遣(はけん)健保(けんぽ)）は派遣(はけん)社員(しゃいん)の生活(せいかつ)の安定(あんてい)および福祉(ふくし)の増進(ぞうしん)を目的(もくてき)として2002年(ねん)5月(がつ)に設立(せつりつ)されました。設立(せつりつ)母体(ぼたい)は社団法人(しゃだんほうじん)人材(じんざい)派遣業(はけんぎょう)協会(きょうかい)で、短期間(たんきかん)の就業(しゅうぎょう)や短い(みじかい)サイクルで就業先(しゅうぎょうさき)が変わっ(かわっ)ていく派遣(はけん)社員(しゃいん)の勤務(きんむ)スタイルに適(てき)したサービス内容(ないよう)となっています。一般的(いっぱんてき)な健康保険(けんこうほけん)制度(せいど)では派遣(はけん)期間(きかん)の終了後(しゅうりょうご)次(つぎ)の派遣先(はけんさき)が決まる(きまる)までの間(あいだ)は国保(こくほ)と国民(こくみん)年金(ねんきん)に切替える(きりかえる)必要(ひつよう)がありました。任意(にんい)継続(けいぞく)被保険者(ひほけんしゃ)制度(せいど)を使う(つかう)事(こと)もできますが、派遣(はけん)期間中(きかんちゅう)は派遣(はけん)会社(がいしゃ)との折半(せっぱん)負担(ふたん)だった保険料(ほけんりょう)は全額(ぜんがく)負担(ふたん)する必要(ひつよう)があります。一般(いっぱん)雇用(こよう)を対象(たいしょう)とした保険(ほけん)制度(せいど)は派遣(はけん)で働く(はたらく)人(ひと)にとってはとても使い(つかい)辛い(づらい)システムだったのです。派遣(はけん)健保(けんぽ)では、派遣(はけん)期間(きかん)が満了(まんりょう)しても2ヶ月(かげつ)以上(いじょう)継続(けいぞく)して派遣(はけん)健保(けんぽ)に加入(かにゅう)していれば、本人(ほんにん)の申請(しんせい)により引続き(ひきつづき)被保険者(ひほけんしゃ)になる事(こと)ができます。また保険料(ほけんりょう)についても以前(いぜん)に比べ(くらべ)引下げ(ひきさげ)られ負担(ふたん)が軽く(かるく)なっています。また次(つぎ)の派遣先(はけんさき)が決まる(きまる)までの期間(きかん)が1ヶ月(かげつ)以内(いない)であれば、そのまま手続き(てつづき)不要(ふよう)で被保険者(ひほけんしゃ)でいられるようになっています。派遣(はけん)健保(けんぽ)の保険(ほけん)料率(りょうりつ)は政府(せいふ)管掌(かんしょう)保険(ほけん)と比べ(くらべ)0.5％低く(ひくく)設定(せってい)されており、負担(ふたん)も軽く(かるく)済む(すむ)配慮(はいりょ)がされています。このように派遣(はけん)で働く(はたらく)人(ひと)にとって大変(たいへん)魅力的(みりょくてき)なシステムとなっている派遣(はけん)健保(けんぽ)ですが、自分(じぶん)が登録(とうろく)する派遣(はけん)会社(がいしゃ)が未加入(みかにゅう)であれば加入(かにゅう)する事(こと)はできません。どの派遣(はけん)会社(がいしゃ)に登録(とうろく)するかを決める(きめる)際(さい)にはこの派遣(はけん)健保(けんぽ)の加入(かにゅう)会社(がいしゃ)であるかも確認(かくにん)した方(ほう)がよいでしょう。